Um quadro de funcionários sem motivação e estressado pode ser indício de que o negócio está indo mal. A equipe da empresa reflete a cara do dono e se este estiver desmotivado, a equipe também estará. Afinal, de quem é a responsabilidade de fazer a equipe operacional se desenvolver e fazer tudo acontecer? Dos próprios donos e suas lideranças.
O compromisso do empresário é dar condições para que a liderança possa desenvolver o trabalho e, esta liderança, possa conduzir a sua equipe, extraindo o máximo dela. Seja na parte técnica ou motivacional, o papel do líder da empresa, é fazer com que esta equipe renda 100% o tempo todo.
Tudo começa na contratação
O maior desafio do mundo empresarial começa na contratação de seu quadro de pessoal, uma das dificuldades mais explícitas. Na maioria destas contratações o empresário não consegue identificar em um primeiro momento se o funcionário é adequado.
O problema não está na rotatividade de funcionários, mas sim em entender o motivo deste turn over ser muito alto.
Manter uma equipe competitiva junto ao seu negócio já começa na contratação, que se for incorreta vai complicar no futuro:
Muitos empresários reclamam que o funcionário contratado não era tão bom quanto se imaginava e que se soubesse que seria desta forma, a contratação nem teria acontecido. Faltou fazer uma pesquisa para a contratação mais adequada e existem algumas ferramentas e dicas fundamentais para os empresários.
Como descobrir se a pessoa é o que a empresa precisa?
Não adianta tentar trazer uma pessoa que não esteja atrelado à cultura da empresa. Todos nós deixamos rastros pessoais e profissionais, ainda mais com as redes sociais. Sim, existem meios para minimizar os riscos de uma contratação equivocada e, no momento em que os empresários começam a entender todo este tema a seleção vai ser melhor.
O lado bom da história toda é que o interesse na busca por treinamentos para equipes cresceu 30% em dois anos, mostrando que o empresário já está pensando mais na prevenção quando da formação da sua equipe. Afinal, pior que treinar um funcionário e vê-lo partir é não treinar e vê-lo ficar, já dizia Zig Ziglar.
E você? Quer ter uma equipe de alta performance?
Conheça o programa de desenvolvimento da K.L.A. Curitiba “Construindo Uma Equipe de Alta Performance”
